Comment fonctionne le congé VAE?

Décrocher un diplôme, valider des compétences ou encore évoluer professionnellement, autant d’objectifs qui peuvent être atteints grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour en bénéficier, la législation française prévoit un congé spécifique dédié à cette démarche. Découvrez dans cet article le fonctionnement détaillé du congé VAE, les conditions à remplir et les démarches à suivre. Plongez-vous dans cet article optimisé pour les moteurs de recherche afin d’obtenir des informations claires et précises sur le sujet.

Qu’est-ce que le congé VAE?

Définition du congé VAE

Le congé VAE est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier d’un congé rémunéré pour préparer et passer les épreuves de validation des acquis de l’expérience. Ce congé peut aller jusqu’à 24 heures de temps de travail, fractionnables selon les besoins du salarié.

Les objectifs du congé VAE

Le congé VAE a pour objectif de faciliter la validation des compétences et des connaissances acquises par le salarié au cours de sa vie professionnelle. Il permet ainsi d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, et contribue à l’évolution professionnelle du salarié.

Conditions d’accès au congé VAE

Critères d’éligibilité pour le salarié

Pour bénéficier du congé VAE, le salarié doit remplir certaines conditions, notamment justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an (soit 1 607 heures) en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visé. Cette expérience peut être continue ou non et doit avoir été acquise au cours des 10 dernières années.

Diplômes, titres et certifications éligibles

Tous les diplômes, titres et certifications inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont éligibles pour la VAE. Il peut s’agir de diplômes délivrés par l’Éducation nationale, des titres professionnels délivrés par le ministère chargé de l’emploi ou des certificats de qualification professionnelle délivrés par les branches professionnelles.

Démarches et financement du congé VAE

Les démarches à suivre

Pour demander un congé VAE, le salarié doit d’abord s’adresser à l’organisme certificateur pour vérifier son éligibilité et obtenir un dossier de recevabilité. Ensuite, il doit informer son employeur de sa demande de congé VAE par écrit, en précisant la date de début et la durée du congé. Cette demande doit être adressée au moins 60 jours avant le début du congé.

Le financement du congé VAE

Le congé VAE peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, par son employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par un organisme financeur tel que les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou Pôle Emploi. Les frais de formation, d’accompagnement et de validation sont pris en charge dans le cadre du financement.

Les droits et obligations du salarié pendant le congé VAE

Rémunération et protection sociale

Durant le congé VAE, le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération ainsi que de sa protection sociale. Il est donc considéré comme étant en activité et cotise normalement pour sa retraite et ses autres prestations sociales.

Obligations du salarié pendant le congé VAE

Le salarié doit respecter les modalités de réalisation du congé VAE telles qu’elles ont été définies avec son employeur et l’organisme certificateur. Il doit également participer assidûment à la formation et aux épreuves de validation prévues.

Conclusion

Le congé VAE est un dispositif précieux pour les salariés souhaitant valider leurs compétences et évoluer professionnellement. Il permet de préparer et passer les épreuves de validation des acquis de l’expérience tout en bénéficiant d’une rémunération et d’une protection sociale. Pour en bénéficier, il est important de respecter les conditions d’éligibilité, de suivre les démarches nécessaires et de bien choisir le diplôme, titre ou certification visé. En investissant dans le congé VAE, les salariés peuvent ainsi ouvrir de nouvelles perspectives de carrière et améliorer leur employabilité sur le marché du travail.

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